Wir bauen Recruiting- und Content-Systeme, die Bewerbungen planbar machen und gleichzeitig die richtigen Kunden anziehen – für Physiopraxen, Fitnessstudios und Gesundheitsunternehmen.
Anfrage in unter 60 Sek. · Kostenlos · Keine Verpflichtung
€0/Mo.
Umsatz pro neuer Fachkraft
0 Sek.
bis zur ersten Anfrage
0 Schritte
zur stabilen Pipeline
0 €
Kosten für das Erstgespräch
Wenn Termine voll sind, aber das Team am Limit läuft, bringt „noch mehr Reichweite" oft nur mehr Stress. Wachstum passiert erst dann, wenn Kapazität und Prozesse mitwachsen: Bewerbungen rein, passende Auswahl, sauberes Onboarding – und parallel Inhalte, die bessere Kunden anziehen.
Manchmal geht es nicht darum, stumpf mehr Kunden zu gewinnen, sondern bessere Kunden, die bleiben – und nicht dein Team ausbrennen. Wir arbeiten mit Physiopraxen und Fitnessstudios in Kaiserslautern, Mannheim, Saarbrücken, Karlsruhe, Frankfurt, Stuttgart und deutschlandweit (DACH).
Physiopraxen
76%
haben akuten Personalmangel
4–6 Mo.
dauert Recruiting ohne System
€40k+
kostet eine Fehlbesetzung
Fitnessstudios
68%
der Studios suchen aktiv Personal (DSSV 2023)
35–45%
jährliche Mitarbeiterfluktuation
€25k+
kostet eine Fehlbesetzung
Wenn Termine und Slots voll sind, ist jeder zusätzliche Kontakt erst mal nur Druck – statt Wachstum.
Überlastung führt zu Fehlern, Unzufriedenheit und Fluktuation – und macht Recruiting noch schwerer.
Ohne Pipeline nimmst du den/die Erstbesten und zahlst später operativ dafür.
Drei Angaben – und du siehst schwarz auf weiß, wie viel Umsatz dir fehlt, solange die Stelle offen ist.
Verlust pro Stelle · pro Monat
7.680 €
So berechnen wir das:
Personalkostenquote ~42% → jede:r Therapeut:in erwirtschaftet ~2,4× ihres Bruttogehalts an Umsatz.
Monatlicher Verlust · alle offenen Stellen
15.360 €
2 × Verlust pro Stelle
Gesamtverlust über 6 Monate
92.160 €
So viel Umsatz entgeht dir, bis die Stellen besetzt sind.
Bei uns geht es nicht um Content, der einfach nur gut aussieht. Es geht um Content, der Wachstum langfristig beschleunigt – als organisches Wachstumstool. Kombiniert mit einem Recruiting-System entsteht ein Hebel: mehr Kapazität, mehr Qualität, mehr Skalierung.
Jede neue Fachkraft öffnet neue Behandlungszeiten, mehr Kurse, mehr Umsatz – sofort und dauerhaft.
Vorqualifizierung sorgt dafür, dass nur Menschen in dein Team kommen, die wirklich passen.
Das System funktioniert für eine Stelle genauso wie für zehn – ohne jedes Mal neu anzufangen.
Du weißt jederzeit, wie viele Bewerbungen reinkommen – kein Raten, kein Hoffen.
Nur jeder fünfte Traummitarbeiter sucht aktiv. Der größte Teil des Talent-Pools ist unsichtbar für Jobportale – aber wechselbereit bei einem guten Angebot. Genau diese Menschen erreichen wir.
20%
Aktiv suchend
70%
Passiv offen
10%
Zufrieden
Unser Fokus
Content & Ads, die passiv offen erreichen – Sichtbarkeit genau dort, wo deine Konkurrenz nicht hinkommt.
Der Unterschied
Erstklassige Ergebnisse, die auch du mit uns haben kannst.
Primus Valor
Wir unterstützten Primus Valor mit professionellem Bildmaterial, das den Außenauftritt authentisch und hochwertig widerspiegelt. Eine Bildwelt, die Vertrauen aufbaut und den Qualitätsanspruch sichtbar macht.
Zahnarztpraxis Trippstadt
Wir haben für die Praxis Material erstellt, das gezielt als „Vertrauens- & Entscheidungsbaustein“ eingesetzt werden kann – mit einheitlichem Auftritt über alle Kanäle.
Recruiting-Unternehmen
Wir setzen eine klare Content- und Veröffentlichungsroutine um. Eine Pipeline aus Sichtbarkeit → Vertrauen → Nachfrage, die verlässlich den perfekten Mitarbeiter anzieht.
Was wie eine „einzelne Stelle" aussieht, ist in Wahrheit ein wiederkehrender Gewinnhebel. Hier sind die Zahlen, schwarz auf weiß.
Jahresumsatz pro neuer Vollzeitkraft (Physio)
Jahresumsatz durch 25 neue Mitglieder (Fitness)
weniger Fluktuation durch bessere Auswahl
Jahresumsatz pro neuer Vollzeitkraft
Mehr Hände = direkt mehr Slots, mehr Umsatz, mehr Luft im Team.
Langzeit-Mitglieder und passende Patienten bleiben, zahlen mehr, fordern weniger.
Jede verhinderte Kündigung spart oft mehr als 10 neue Leads einbringen.
Du weißt jederzeit, was als Nächstes passiert – und was wir von dir brauchen.
Wir machen glasklar: Welche Rolle ist der Engpass, warum sollte jemand genau zu euch wechseln – und wie filtern wir sofort auf „passt / passt nicht".
Wir produzieren die Assets, die Bewerbungen auslösen: echte Einblicke, klare Vorteile, klare Positionierung. Optimiert auf Bewerberqualität – nicht darauf, einfach nur gut auszusehen.
Bewerbungen rein. Dann wird optimiert, bis die Pipeline stabil läuft. Sobald das sitzt, übertragen wir das System auf weitere Rollen oder Standorte.
Wir sind nicht für jeden – und das ist gut so. Hier ist der ehrliche Fit-Check.
Weil wir für Produktionen häufig vor Ort sind, planen wir neue Projekte bewusst ein. Deshalb: lieber jetzt kurz melden als später auf Wartelisten.
Klicke auf den Button und fülle das Formular aus. Kurz, klar, ohne unnötige Felder.
Wir melden uns bei dir, prüfen kurz, ob alles passt und klären, wo euer Engpass wirklich liegt.
Wir zeigen dir konkret, wie wir deinen Engpass lösen, Bewerbungen planbar machen – und wie daraus Skalierung entsteht.
Anfrage unter 60 Sek. · Unverbindlich · Kostenlos
Kostenloses Erstgespräch
Du willst planbare Ergebnisse: passende Bewerbungen für schwer zu besetzende Rollen und Neukunden-Anfragen, die sich nach Qualität anfühlen.
Trag deine Kontaktdaten ein und wir werden uns in den nächsten Tagen bei dir melden, um die ersten Details zu klären.
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