Fachkräfte fürs Gesundheitswesen gewinnen – während andere noch Anzeigen schalten.
Eine Pflegestelle bleibt in Deutschland im Schnitt 269 Tage unbesetzt – in der Altenpflege fast zehn Monate. Wir bauen Praxen, MVZ, Reha- und Pflegeeinrichtungen ein Social-Recruiting-System, das laufend qualifizierte Bewerbungen liefert – auch von Fachkräften, die gerade gar nicht aktiv suchen.
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- Vorqualifizierung
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Kurze Antwort zuerst
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen trifft ambulante Dienste, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitszentren besonders hart. Wir bauen ein Social-Recruiting-System, das qualifiziertes Fachpersonal planbar anspricht – auch ohne aktive Jobsuche. So entsteht eine Bewerberpipeline, die nicht von Zufall oder Personalvermittlern abhängt.
Der Gesundheitsarbeitsmarkt ist im Dauerengpass – und das kostet dich jeden Tag.
Das ist kein Bauchgefühl, sondern amtlich belegt. Diese Zahlen erklären, warum klassische Stellenanzeigen im Gesundheitswesen kaum noch Resonanz bringen – und warum jeder Monat Vakanz Kapazität und Umsatz frisst.
bleibt eine Stelle in der Gesundheits- und Krankenpflege im Schnitt unbesetzt – in der Altenpflege sind es sogar 296 Tage.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2024gemeldete offene Stellen allein in der Pflege – jeweils in Kranken- und in Altenpflege, ohne die hohe Dunkelziffer.
Quelle: BA / Bundesregierung, 2024Pflegekräfte fehlen bis 2034 selbst im vorsichtigen Trendszenario – ein struktureller Engpass, kein kurzes Tief.
Quelle: Statistisches Bundesamt, 2024Schaden je unbesetzter Stelle im Bundesschnitt – entgangener Umsatz plus Mehrlast im Team, jeden Monat aufs Neue.
Quelle: Stepstone, 2023Pflegestellen lassen sich rechnerisch nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzen – die aktiv Suchenden reichen schlicht nicht.
Quelle: IW Köln / KOFA, 2024der Bewerber nutzen Social Media bei der Jobsuche – eine Verdopplung in nur einem Jahr. Hier entscheidet sich, wer Fachkräfte erreicht.
Quelle: Randstad EBR, 2022Nur ein Bruchteil sucht aktiv.
Wir holen die anderen.
Stell dir den Fachkräftemarkt wie ein Aquarium vor: Über der Sichtbarkeitsgrenze schwimmt nur der kleine Teil, der gerade aktiv eine Stelle sucht. Der große, wechselbereite Rest – examinierte Pflegekräfte, MFA, Therapeut:innen – liegt darunter. Unsichtbar für Jobportale, aber erreichbar über Social Media.
~8%
Aktiv suchend
~28%
Passiv offen
~34%
Wechselbereit
Stellenportale erreichen nur die wenigen aktiv Suchenden
Wer eine Anzeige schaltet, konkurriert mit jeder Klinik, jedem MVZ und jeder Pflegeeinrichtung der Region um denselben winzigen Pool. Genau dort, wo der Wettbewerb am härtesten ist.
Die meisten Fachkräfte sind fest angestellt – aber wechseloffen
Gute MFA, examinierte Pflegekräfte und Therapeut:innen suchen selten aktiv. Sie sind zufrieden genug, um zu bleiben – und offen genug, um zu wechseln, wenn das richtige Angebot kommt. Auf keinem Jobportal tauchen sie auf.
Social Recruiting holt die ab, die niemand sonst erreicht
Wir sprechen wechselbereite Gesundheitsfachkräfte dort an, wo sie täglich Zeit verbringen – mit ehrlichen Einblicken in deinen Betrieb, lange bevor sie selbst über einen Wechsel nachdenken.
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Kontinuierlicher Recruiting-Kanal für Gesundheitsunternehmen
Kein Glücksspiel, kein teurer Vermittler. Ein System, das genau dort ansetzt, wo der echte Fachkräftemarkt liegt – und das du nicht selbst betreuen musst.
- Authentische Einblicke in deinen Betrieb, die Fachkräfte emotional ansprechen.
- Social-Kampagnen, die wechselbereite Pflege- und Gesundheitsfachkräfte in deiner Region erreichen.
- Vorqualifizierungs-System filtert sofort nach Qualifikation, Verfügbarkeit und Passung.
- Klarer Prozess: von der Bewerbung bis zur Zusage – kein Lead geht verloren.
- Skalierbar: eine Stelle heute, mehrere Rollen oder ein zweiter Standort morgen.
So läuft die Zusammenarbeit – Schritt für Schritt
Transparent von Tag eins. Dein Aufwand bleibt minimal – Produktion, Kampagnen und Vorqualifizierung übernehmen wir.
- 1
Kickoff & Arbeitgeber-Positionierung
Wir klären gemeinsam: Welche Funktion ist der Engpass – Pflegefachkraft, MFA, Therapeut:in? Was macht deinen Betrieb als Arbeitgeber im Gesundheitswesen wirklich attraktiv? Daraus entsteht eine klare Positionierung und ein Vorqualifizierungs-Prozess.
- 2
Content-Produktion vor Ort
Unser Team kommt in deine Einrichtung und produziert authentische Videos und Fotos: Team-Einblicke, Dienstalltag, echte Benefits wie Dienstplansicherheit oder Weiterbildung – in der Sprache deiner Wunschkandidat:innen.
- 3
Kampagnen- & Tracking-Setup
Wir richten Kampagnen, Tracking und das Bewerbungsformular ein. Vorqualifizierungs-Fragen filtern nach Qualifikation, Verfügbarkeit und Passung, bevor jemand deine Zeit kostet.
- 4
Launch
Die Kampagne geht live. Erste vorqualifizierte Bewerbungen landen direkt bei dir – ohne dass du eine einzige Anzeige selbst formulieren musst.
- 5
Vorqualifizierung & Weiterleitung
Nur passende Kandidat:innen erreichen dein Postfach. Du führst die Gespräche, wir kümmern uns um alles davor – inklusive schneller Reaktion, denn im Gesundheitswesen zählt Tempo.
- 6
Optimierung nach echten Einstellungen
Wir optimieren nach Passungsrate, Gesprächsquote und tatsächlichen Einstellungen – bis das System stabil und planbar Bewerbungen liefert.
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269 Tage Leerstand sind nicht abstrakt – sie sind teuer.
Beispielrechnung
Bundesschnitt: ~49.500 € Schaden je unbesetzter Stelle
So viel kostet eine einzige unbesetzte Stelle im Bundesdurchschnitt – konservativ gerechnet auf Basis von Stepstone, 2023 und den Vakanzzeiten der Bundesagentur für Arbeit, 2024. Deine echten Kosten hängen von Auslastung, Dienstplan und Tagessatz ab.
Was sich verändert, wenn das System läuft
Vom Dauer-Engpass zur planbaren Bewerber-Pipeline – so sieht der Unterschied im Alltag deiner Einrichtung aus.
Ohne System
- Stellenanzeigen verpuffen – es meldet sich kaum jemand mit passender Qualifikation.
- Monatelange Vakanz, die täglich Kapazität und Umsatz kostet.
- Das Stammteam fängt die Lücke mit Überstunden auf – und der oder die Nächste denkt schon über Kündigung nach.
- Du bist auf Glück und teure Personalvermittler angewiesen.
Mit System
- Kontinuierlicher Strom vorqualifizierter Bewerbungen passend zur Zielrolle.
- Du erreichst auch wechselbereite, nicht aktiv suchende Fachkräfte.
- Planbar einstellen statt im Notstand reagieren – Engpässe vorausschauend schließen.
- Kein Vermittlerhonorar: Budget bleibt für echte Maßnahmen am Standort.
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Max Schneider
Gründer · Schneider Studios
Ich baue Recruiting-Systeme für Gesundheitsunternehmen – Praxen, MVZ, Reha- und Pflegeeinrichtungen – mit echtem Content aus dem Betrieb statt austauschbarer Werbung. Mein Fokus liegt auf dem, was am Ende zählt: qualifizierte Bewerbungen, die du auch wirklich einstellen würdest.
Ehrlicher Hot Take
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist kein Anzeigen-Problem, sondern ein Reichweiten-Problem. Sieben von zehn Pflegestellen lassen sich rechnerisch gar nicht mit Arbeitslosen besetzen – wer nur die wenigen aktiv Suchenden anspricht, bietet auf einen leeren Pool. Den Engpass löst nur, wer die fest angestellten, wechselbereiten Fachkräfte erreicht.
Häufig gestellte Fragen
- Funktioniert Social Recruiting auch für Pflegefachkräfte?
- Ja. Auch Pflegefachkräfte nutzen Social Media täglich. Entscheidend ist eine zielgruppengerechte Ansprache, die die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Benefits klar kommuniziert.
- Welche Plattformen sind im Gesundheitswesen sinnvoll?
- Primär Facebook und Instagram – je nach Zielgruppe auch LinkedIn für spezialisierte Fachkräfte. Wir empfehlen nach Erstgespräch und regionaler Analyse.
- Wie lange dauert es bis zu ersten Bewerbungen?
- Typischerweise in den ersten Wochen nach Launch – je nach Region und Zielrolle.
- Was kostet die Zusammenarbeit?
- Abhängig von Umfang und Laufzeit. Im kostenlosen Erstgespräch erhältst du eine konkrete Einschätzung.
- Können wir gleichzeitig mehrere Rollen besetzen?
- Ja. Wir empfehlen, priorisiert zu starten und dann zu skalieren – abhängig von Kapazität und Dringlichkeit.
Passend dazu aus dem Ratgeber
Vertiefe einzelne Themen – fundiert und direkt umsetzbar.
Jede unbesetzte Stelle kostet täglich Kapazität und Umsatz. Brich den Kreislauf mit einem System.
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